Mô tả công việc

Chủ trì xây dựng kế hoạch tuyển dụng toàn Công ty trên cơ sở tổng hợp, thẩm định định biên nhân sự.
Chủ trì kiểm soát các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Chủ trì kiểm soát các công cụ thu hút nhân tài, hệ thống quản lý dữ liệu ứng viên, ngân hàng đề thi/sát hạch năng lực ứng viên.
Chủ trì tổ chức tuyển dụng các vị trí phụ trách.
Chủ trì kiểm tra báo cáo tuyển dụng: nguồn, công cụ, phương pháp và hiệu suất tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

* Chế độ đãi ngộ

Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; Thể dục thể thao (nếu có): 150.000-300.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày lễ,....

* Đào tạo – Phát triển

Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến.
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.

* Chăm sóc sức khỏe

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau…

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, hành chính, luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kiến thức về quản trị nhân sự, Luật Lao động, văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng đàm phán, thương lượng
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian
Kỹ năng xử lý xung đột, xử lý tình huống phát sinh
Kỹ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên
Kỹ năng kiểm soát cảm xúc
Tư duy tích cực, sáng tạo, đổi mới, luôn tìm tòi các ý tưởng mới, cách làm mới trong vấn đề cũ
Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn
Quyết liệt, thiện chiến, bám đuổi mục tiêu